裁员n+1含当月工资吗

1.裁员“N+1”补偿中，“N”是按工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。
2.“N”的计算基数是过去12个月平均工资，包含当月工资，即把当月工资算进12个月工资总额再平均。
3.代通知金按上月工资标准算，也含当月工资情况。
若每月工资固定，“1”就是上月实际工资数额。
4.裁员“N+1”包含当月工资因素，能保障劳动者被裁时获合理经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱不幸在列。公司提出按照“N+1”标准对小朱进行补偿，但小朱对“N”和“1”的计算基数存在疑问。小朱认为“N”的计算不应包含当月工资，而公司坚持应将当月工资纳入12个月工资总额再平均，“1”应以上月实际工资数额为准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员“N+1”补偿中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，其计算基数是过去12个月的平均工资，该平均工资包含当月工资。所以公司将当月工资纳入“N”的计算是符合规定的。
2、“1”指代通知金，标准是上一个月的工资标准，是含当月工资情况计算得出的，即应以上月实际工资数额为准。因此公司关于“1”的计算方式也是合理的。公司提出的“N+1”补偿方案保障了小朱在被裁员时能获得合理的经济补偿。