企业赔偿的情形包括哪些

1.劳动方面：
企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者；
经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费等，逾期不付需加付赔偿金。
2.合同领域：
企业不履行合同义务或履行不当，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。
3.侵权方面：
企业经营活动致他人人身或财产受损，如产品缺陷、环境污染等，要担责；
其法定代表人或工作人员执行任务造成他人损害，企业也需赔偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业无故解除与小朱的劳动合同。此外，该企业与小李签订合同后，未按合同约定履行义务，给小李造成损失。并且企业生产的产品存在缺陷，致使消费者小胡受伤。小朱、小李和小胡分别要求企业给予赔偿，企业却拒绝承担责任。

案情分析:

1、在劳动方面，企业违法解除与小朱的劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。
2、在合同领域，企业不履行与小李的合同义务，给小李造成损失，企业需承担赔偿责任。
3、在侵权方面，企业生产的产品存在缺陷致小胡受伤，企业要承担侵权赔偿责任。企业不能以拒绝态度逃避这些法定赔偿责任。