劳动仲裁调解金额有哪些

劳动仲裁调解金额依具体诉求确定。
一是拖欠工资，含正常工作与加班工资，按合同约定和出勤算。
二是经济补偿，单位有错解除合同需支付，按工作年限和工资标准算。
三是赔偿金，单位违法解约，按经济补偿标准两倍付。
四是工伤赔偿，含医疗费等，按工伤认定和鉴定结果定。
另外还有未休年假工资、未签合同双倍工资差额等。
调解时，双方结合实际与证据协商金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司产生劳动纠纷并申请劳动仲裁。小朱称公司拖欠其正常工作时间工资、加班工资，且违法解除劳动合同。公司则认为已足额发放工资，解除劳动合同是因小朱违反公司规定。此外，小朱还提出工伤赔偿、未休年休假工资报酬等诉求，双方就调解金额无法达成一致。

案情分析:

1、关于工资问题，应按劳动合同约定和实际出勤情况计算，若公司确实拖欠，需支付小朱相应工资。
2、经济补偿方面，若公司存在过错解除劳动合同，应按小朱工作年限和工资标准计算支付。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗费、停工留薪期工资等。
4、未休年休假工资报酬和未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，也应按相关规定处理。双方可根据实际情况和证据协商确定最终调解金额。