企业裁员提前几天通知

企业裁员通知时间分两种情况：
一是裁减人员少于二十人且占职工总数百分之十以下，企业按一般规定，提前三十天书面通知员工或多付一个月工资就能解除合同。
二是裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占比超百分之十，企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报劳动行政部门，才可裁员。
这是为保障员工权益，让其有时间准备再就业。

案情回顾:

某企业因经营问题需进行裁员。小朱、小李等25名员工在此次裁员范围内，而企业职工总数为200人。企业并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱、小李等人被裁。小朱、小李认为企业裁员程序不合法，与企业产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。本案中企业裁减25人，占职工总数的12.5%，应遵循此程序。
2、该企业未按法定程序进行裁员，侵犯了劳动者的合法权益，小朱、小李等人的主张合理合法，企业需承担相应的法律责任，可能需要恢复劳动关系或给予劳动者相应赔偿。