公司裁员要提前几天通知本人，不通知会怎么样

[律师回复]解析：在双方就赔偿问题达成一致协议之后，若其中一方未能履行此项义务，此时双方可共同尝试通过友好协商途径解决纠纷。若是协商无果，那么另一方可依法向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼程序进行维权，或者参照先前协议，向指定的仲裁委员会提交相关申请进行仲裁裁决。同时，若因未能履行协议导致遭受损失者，有权根据实际情况提出赔偿请求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复]解析：对执行裁定持有不同意见者，可采取以下相应步骤：首先，向上一级法院提交复议请求。在收到执行裁定书之后，如若对裁定不满，有权于收到裁定书之日起的第十个工作日内向上级人民法院提交复议申请。1234567其次，以书面形式提出异议。当执行行为涉嫌违背法律要求时，当事人及有利害关系人均有权向负有执行职责的人民法院以书面形式提出异议。法院于收到书面异议后，应在十五天之内进行严格的审核与评估，并就此提出裁定。234578再者，可提起行政诉讼或行政复议。若对法院所做裁定仍心存疑虑，申请人具有选择原告提出行政复议或行政诉讼的权力。在行政诉讼过程中，原告需向人民法院提交详细的起诉状，且根据被告人数附上相应副本。9值得注意的是，在提出异议或复议请求时，必须采用书面形式，同时要确保在法定时间范围内进行。倘若当事人超过规定期限仍未提交异议或复议申请书，将很可能被认定为已经自动放弃相关权利。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复]解析：若劳动者和用人单位未能签订书面劳动合同时所引发的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请并享受一年期限的时效保护。此时效期限自当事人知晓或应当了解到自身合法权益受到侵害之时开始启算。另需注意，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁请求之后，有义务在五个工作日内完成对此项申请的审核，以决定不予受理或者予以正式接收处理。至于仲裁庭这一环节，其职责范围包括在劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请之日起的四十五天内完成案件审理；如有特殊情况需要延长审理时间，最多可以延期十五天。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：根据我国法律中的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，若雇主未能提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动合同事宜，则需额外支付劳动者一个月工资数额的“预告金”以进行弥补。同时，应聘者也将获得相应的经济补偿。值得注意的是，若公司违背了这一规定，直接取消了对劳动者的聘用，但劳动者仍有意愿留任，那么雇主必须维持他们的工作岗位。反之，如劳动者决定离职或该职位确实无法继续展开，雇主有义务向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：在婚姻关系中，如若夫妻中有任何一位成员希望结束这段关系，且配偶对此事也持相同观点时，双方便可实施协议离婚程序。然而，若是某一方面对此持有异议的话，夫妇二人便需要借助法律途径来解除婚约。具体而言，如下所述：（1）倘若夫妇双方能够就以下几项核心议题——即离婚、子女抚育权的归属及财产分配等问题达成共识，则可由双方亲自前往其任一成员的户籍所在地的婚姻登记部门办理相关离婚手续，所需文件包含身份证、户口簿、结婚证书以及一份详尽的离婚协议书。（2）对于无法就上述事项达成一致看法的情况，意欲结束婚姻生活的一方应向被告的居所所在地法院提起离婚诉求，并在必要时依据被告的习惯性居住场所进行诉讼。若被告的住所与习惯性居住地点并不统一，则由其习惯性的居住地方境的法院负责案件的审判工作。如经审理，法院判定彼此之间的情感已达到破裂程度，则该法院将依照法律规定作出准许离婚的裁决。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]解析：根据现行法规，机动车驾驶员可预先安排30天进行驾驶证年度检查的工作，同时针对驾驶证的更换而言也可提前至90日展开相关流程。此外，机动车驾驶员必须在机动车驾驶证有效期限结束之前的90个自然日内，向机动车驾驶证的签发地区或签发地区之外的机动车管理部门提交换证申请。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。

[律师回复]解析：在员工的薪酬未获得及时发放而被劳动仲裁机关裁决后，企业必须按照仲裁结果严格履行支付工人薪资的责任，若企业执意违反仲裁决定，员工可向当地人民法院提出强制执行请求，亦或是由审理此案的法庭人员移交给执行程序员来负责执行。这样以来，企业有可能因为拒绝执行判决或者裁定的行为而触及法律底线，轻则面临拘留、罚款等刑事处罚，重则甚至可能需承担监禁的刑责。除此之外，企业还有可能会被列入失信主体名单之中。因此，从职业道德和法律层面来看，我们强烈呼吁所有经营实体都能尽自己最大的努力，尽早地与员工展开积极且良好的沟通，协商解决薪资发放问题，以尽力避免造成更为严重的法律风险。在特殊情况下，若企业真的遇到资金周转上的困难，无法按期付款给员工薪水时，也应当及时与员工进行充分的沟通，寻找出一种既公平又可行的解决方案，并且竭力避开此类纠纷的发生。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：对于已经产生法律效力，但具有瑕疵的裁决，通常情况下必须严格遵循特定的法律程序来启动撤销流程。以下为详细步骤及解释说明：第一步，获取足够的证据来证实审判存在着可以导致其被撤销的问题。这类问题可能涵盖裁决违反法定程序；裁决所依赖的证据系捏造与篡改；参加仲裁案件的另一方当事人隐藏了重要到足以影响裁决公平性的证据以及，仲裁员犯有索贿受贿、滥用职权或背弃良知而作出的错误裁判等等。第二步，向位于裁决作出地的，由当地中级人民法院负责审理撤销裁决请求的法院递交相应的申请。第三步，经过人民法院的仔细审查与判断，他们会组织全额组庭对此项申请进行详尽的审查，以确定裁决确实存在上述的不良现象。若经查证属实且情况严重，那么，人民法院将会下令撤销该裁决。然而，若经审查发现不存在撤销裁决的理由，人民法院将不会采取任何行动，而是维持裁决有效。第四步，重新仲裁或者是恢复撤回程序。倘若人民法院同意重新指派仲裁庭进行仲裁，他们将告知仲裁庭在规定期限内展开新的仲裁工作，并且同时暂停撤销程序的执行。假如仲裁庭拒绝再次审理，则人民法院将决定恢复撤回程序。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

[律师回复]解析：若您决定提前偿还公积金贷款，那么已经偿还的贷款部分将不再收取任何利息费用，仅需针对提前还款日期之后的剩余本金部分按照相应的贷款月利率来计算利息即可。而在提前还款期间，您需要支付的利息则主要是在上个月结息日到提前还款日之间，提前归还的那部分贷款本金应该产生的利息。具体的计算方法将会根据您选择的等额本息或等额本金还款方式的差异而有所区别。以下是根据这两种还款方式所对应的具体计算公式：首先，等额本息法则通常会表示为：每月还款金额=本金×月利率×[(1+月利率)^n]/[(1+月利率)^n-1]；其次，等额本金法则可以解释为：每月还款金额=本金/n+(剩余本金)×月利率。法律依据：根据《住房公积金管理条例》第二十八条，住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。住房公积金管理中心不得向他人提供担保。

[律师回复]解析：鉴于离职跳槽在公积金处理上存在多种可能性，以下将会对各种情况分别阐述其相应的解决方案。若您选择使用了公积金代扣模式来扣除应缴公积金，那么在公积金账户余额达到特定数额之时，固定的划扣程序将无法继续执行。此时，银行会主动提醒并帮助您完成相关手续，以便于您能够按月向贷款还款账户顺利地存入月供资金。针对已经申请成功的公积金贷款来说，尽管工作岗位发生变更也不会对该项贷款产生任何影响。在此情况下，您只需遵循正常流程，即按照双方签订的贷款协议中的规定，每个月按时将偿还贷款所需的月供存款注入该专用账户。值得注意的是，由于贷款已经发放并且签约利率始终保持不变，所以即使您在离职之后仍可按照原有协议规定的利率标准来计算还款金额。住房公积金账户具有鲜明的个人属性，在您从原单位离任之后，实际上公积金缴纳仅仅是暂时停止，而账户之内所储存的金钱依旧属于您个人所有。因此，只要能够满足公积金提取的相关条件，无论何时何地都可以顺利提取进行自由分配使用。关于大多数人在离职之后的工作状况地区化为本地就业或异地求职的两种情况，前者的解决方案相对简单明了。由于原单位公积金账户实际上依旧存在，您可以在获取新单位认可后将其相应合并入原有的公积金账户之中。而对于那些工作岗位已转向外地的人群，他们面临两个方向的选择。其中之一便是将原所在地公积金账户内的全部月供款项转移至新的住房公积金账户；另一个选择则是放弃原公积金账户，通过销户的形式提取储蓄在内的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。