上班被公司开除怎么办

1.判断开除性质：
公司依据员工严重违规等法定情形开除属合法，无补偿；
无正当理由开除则违法。
2.违法解除处理：
若违法，员工可要求继续履行合同；
无法履行或员工不要求的，公司按经济补偿双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.维权途径：
先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司上班，突然被公司开除。小朱认为公司开除他没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，是合法解除，无需补偿。双方为此产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、判断公司开除行为是否合法是关键。若公司能证明小朱严重违反规章制度，其开除行为合法，无需补偿；若不能证明，公司无正当理由开除则属违法解除。
2、若公司违法解除，小朱有两种选择。他可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。