试用期期间被公司辞退了该怎样要求赔偿

1.试用期被辞退赔偿分情况：
公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿；
违法辞退，员工可要求赔偿。
2.被辞退后，先和公司沟通明确原因。
若觉得违法辞退，收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系材料和辞退通知。
3.与公司协商赔偿，按工作年限要求双倍赔偿，不满半年赔半月工资，满一年赔一月工资。
协商不成，可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作时，突然收到被辞退的通知。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用的情况。小朱要求公司说明具体理由，公司却未给出明确答复。小朱怀疑公司是违法辞退，决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，公司无需支付赔偿。但本案中公司未给出明确具体理由，无法有效证明小朱不符合录用条件。
2、若认定公司属违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资发放记录、工作证以及公司辞退通知等证据，与公司协商按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小朱在试用期，工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。