裁员不愿意换岗位怎么办

若企业裁员让员工换岗，员工不愿换岗时：
企业单方面强制调岗不符合法定情形，需和员工协商一致，员工拒绝合理合法。
企业因员工拒绝换岗解除合同，可能违法。
员工可要求继续履行合同；
无法履行时，企业需按经济补偿标准双倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。
员工可先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。企业因经营问题进行裁员，要求小朱更换岗位。小朱认为新岗位与自身职业规划不符且工作内容差异大，明确表示不愿意换岗。企业却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱对此不服，认为企业做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业单方面强制调岗属于变更劳动合同重大事项，需与员工协商一致。本案中企业未与小朱协商一致就强制调岗，不符合法律规定，小朱拒绝换岗合理合法。
2、企业因小朱拒绝换岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与企业协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。