对辞退重大疾病职工怎么规定

1.用人单位辞退患重大疾病的职工，需按法定情形和程序来。
医疗期内，不能无过失性辞退或经济性裁员辞退职工。
2.医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
3.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，不幸患上重大疾病，进入医疗期。医疗期内，单位以经营困难进行经济性裁员为由将小朱辞退。小朱认为自己尚在医疗期，单位此举违法，要求继续履行合同；单位则称经营困难必须裁员。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在医疗期内，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员辞退职工。该单位在小朱医疗期内以经济性裁员为由将其辞退，违反了法律规定。
2、若小朱不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。若小朱要求继续履行合同，单位应继续履行与小朱的劳动合同。