单方面变更劳动合同什么条件

1.用人单位单方面变更劳动合同需满足法定条件，如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化致原合同无法履行且协商无果、劳动者因工负伤部分丧失劳动能力，单位可进行调岗。
2.单位变更应遵循合理公平原则，新岗位要与原岗位有关联，劳动报酬和工作条件不能明显降低。
3.若单位随意变更，劳动者可拒绝。
权益受损时，可通过协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司担任销售工作，工作表现一直不错。然而，公司突然单方面通知小朱，将其调至后勤岗位，工资也降低了。公司称是根据经营需要进行调整，但小朱认为自己工作并无问题，且新岗位与原岗位毫无关联，劳动报酬还降低，损害了自己的权益，拒绝了公司的调岗要求。公司却以不服从安排为由，欲解除与小朱的劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面变更劳动合同需符合法定条件，本案中公司未说明小朱不能胜任工作，也不存在客观情况重大变化致使原合同无法履行等法定情形，其调岗行为缺乏法律依据。
2、单位单方面变更合同应遵循合理、公平原则，变更后的岗位要与原岗位有一定关联性，劳动报酬、工作条件等不能明显降低。而公司将小朱调至后勤岗位且降低工资，不符合该原则。小朱有权拒绝公司的不合理调岗，若其权益受损，可通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益。