工作期间突发疾病如何处理

1.工作期间突发疾病，若在工作时间和岗位，48小时内死亡视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.未达视同工伤条件，员工享医保待遇，费用按规定报销。
单位给医疗期，期间不得解约，要付病假工资。
3.员工或家属及时通知单位，保留病历等资料。
涉及工伤认定，单位30日内申请，未申请的员工或近亲属1年内可自行申请。

案情回顾:

小何在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院救治。其家属及时通知了用人单位。经抢救，小何在发病后50小时不幸离世，未满足“48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件。用人单位认为不应按工伤处理，小何家属则希望获得工伤赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、由于小何未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，不视同工伤，其近亲属不能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、小何可享受医疗保险待遇，治疗费用按医保规定报销。用人单位应给予小何一定医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
3、若小何家属想维护权益，应保留好相关病历、诊断证明等资料。虽然此次不涉及工伤认定，但如果有类似情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。