员工因病被辞退该怎么补偿

1.员工在规定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同。
此时用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和上面一样。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作两年后生病。在规定医疗期内，公司将小何辞退。小何认为自己在医疗期，公司无权辞退，应给予补偿；公司则觉得小何生病影响工作，辞退合理。后来经沟通，即便到医疗期满，小何也无法从事原工作，公司也未给其另行安排工作就直接辞退。

案情分析:

1、在规定医疗期内，公司辞退小何属于违法解除劳动合同。依据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。
2、医疗期满后，小何不能从事原工作，公司未按规定为其另行安排工作，也未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同，此行为不符合法律要求。公司应支付小何经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，小何工作两年，应支付两个月工资的经济补偿。