病假公司扣一半底薪吗

1.公司病假扣一半底薪是否合法要视情况而定。
职工在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或救济费，不得低于当地最低工资的80%。
2.若公司有合法有效的病假工资计算制度，且不低于法定标准，扣一半底薪或合法；
反之，无制度或制度不合规，随意扣钱属违法。
3.遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，因病向公司申请病假。病愈返岗后，小何发现工资单显示病假期间底薪被扣除一半。小何认为公司不应如此扣除，而公司称有相关规定。小何质疑公司规定的合法性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司病假扣一半底薪是否合法需结合具体情况。依据规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2、若公司有合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度，明确了病假工资计算方式且不低于法定标准，扣一半底薪可能合法；若没有相关制度或制度不合规，公司随意扣一半底薪属克扣工资的违法行为。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。