进厂签合同了跑路会怎么样

进厂签合同后跑路的法律后果：
•试用期跑路需提前三日通知单位，正式员工要提前三十日书面通知。
未按此程序，属违法解除。
•违法解除致单位损失，要承担赔偿责任，像影响生产的直接损失、招新费用等。
•合同有服务期约定，单位提供专项培训，提前跑路可能需付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。

案情回顾:

小何进入工厂工作并签订劳动合同。在试用期内，小何未提前三日通知用人单位，直接跑路。而小李作为正式员工，未提前三十日以书面形式通知单位，擅自离职。工厂因他们的突然离职，影响了正常生产经营，产生了直接经济损失，还花费费用招聘新员工。另外，小静与工厂有服务期约定，工厂为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，但小静也提前跑路。

案情分析:

1、小何在试用期未按法定程序提前三日通知用人单位就跑路，违反了法定程序；小李作为正式员工未提前三十日书面通知擅自离职，属违法解除劳动合同。
2、因小何和小李违法解除劳动合同给工厂造成损失，如影响生产经营的直接经济损失和招聘新员工的费用，他们需承担赔偿责任。
3、小静违反服务期约定提前跑路，可能要支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。