工作两年半被裁员了要赔偿几个月工资

1.合法裁员补偿：
用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作两年半，补偿两个半月工资。
2.违法裁员赔偿：
若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即五个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在某单位工作两年半，该单位进行裁员，小何被列入裁员名单。小何认为单位是违法裁员，要求继续履行劳动合同，单位则称是合法裁员，只愿按工作年限支付两个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作两年半，单位应支付两个半月工资作为经济补偿，该工资为小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付五个月工资。