劳动纠纷最好的解决方法有哪些

劳动纠纷解决方法如下：
1.协商：
劳动者和用人单位直接交流，友好协商达成共识，成本低、不破坏关系，适合小争议。
2.调解：
可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，第三方介入促成协议，温和高效。
3.仲裁：
协商、调解不成或不想调解，可申请仲裁，有法定程序保障，裁决有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。
法院判决有强制力，但周期长、成本高。
建议先协商、调解，不行再用仲裁、诉讼。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，因工资发放数额与公司产生争议。小何认为公司少发了自己的加班工资，而公司则称加班工资计算无误。小何先尝试与公司友好协商，希望能达成一致，但公司态度强硬，协商未能成功。小何又向企业劳动争议调解委员会申请调解，可双方分歧较大，调解也失败了。

案情分析:

1、小何与公司就工资发放数额产生劳动纠纷，首先采用协商解决方式，这符合成本低且适用于争议较小情况的原则，但因公司态度问题协商未成功。
2、协商不成后小何申请调解，然而双方分歧大导致调解失败。此时小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法定程序保障且裁决具法律效力。若小何对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼，但要考虑诉讼周期长、成本高的问题。总体而言，劳动纠纷解决应优先考虑协商和调解，无法解决再用仲裁和诉讼。