怀孕调岗位可以降薪吗

1.一般情况下，怀孕调岗不能降薪。
法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.若因怀孕调岗，应出于保护原则，调至合适岗位且薪资不变。
但要是女职工不能胜任原工作，经培训或调岗仍不行，单位可依法调岗降薪，不过要证明“不能胜任”。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司将其从原岗位调至新岗位，同时降低了她的薪资。小丽认为公司不应因自己怀孕而调岗降薪，与公司协商，公司称小丽不能胜任原工作所以才调岗降薪，但未提供充分证据。小丽对公司说法不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若因怀孕调岗应基于保护原则，薪资待遇保持不变。本案中公司仅以小丽怀孕为由调岗降薪，不符合法律规定。
2、若以不能胜任工作为由调岗降薪，用人单位需提供充分证据证明“不能胜任工作”。本案公司未提供充分证据，其调岗降薪行为不合法。小丽可与单位继续协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。