公司口头辞退不成让继续上班可以吗

1.公司口头辞退无效，员工可继续上班。
口头辞退难证明解除意图和时间，未出具书面通知，劳动关系就持续。
2.员工接受继续工作，双方按原合同履行权利义务；
若不想继续，可要求公司出书面通知。
3.公司拒绝且按旷工处理，员工收集聊天记录、录音等证据，可仲裁维权，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

案情回顾:

小何在一家公司任职，公司领导口头告知小何被辞退，让其不用再来上班。小何对此不满，认为口头辞退不正规。公司却未出具书面辞退通知，还要求小何继续上班。小何陷入纠结，不知该继续上班还是维权。

案情分析:

1、公司口头辞退不具法律效力，因为难以证明公司有解除劳动关系的真实意思和具体解除时间等关键信息，在未出具书面解除通知时，劳动关系持续存在。
2、若小何接受继续上班，双方应按原劳动合同履行权利义务。若小何不想继续工作，可要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝且按旷工等理由处理小何，小何可收集能证明公司曾口头辞退的证据，如聊天记录、录音等，通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付违法解除的赔偿金或恢复劳动关系。