上班15年辞职有工资吗

1.工作15年后辞职也有工资，劳动者付出劳动，用人单位就得依法支付报酬。
离职时，单位要按合同和出勤天数及时、足额发工资。
2.若单位拒付，劳动者可先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小何在某单位上班15年，之后决定辞职。然而在离职结算工资时，单位拒绝支付小何应得的工资。小何认为自己付出了劳动，单位理应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的法定义务。小何在单位工作15年，单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数及时、足额支付其工资。
2、若单位拒绝支付，小何可先与单位协商，要求支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。