患什么病公司不能辞退我

1.劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不能随意辞退。
像癌症、瘫痪、严重心脏病等重大疾病，医疗期通常较长，公司在此期间不能辞退员工。
2.医疗期时长按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，在3个月到24个月之间。
3.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，不幸患上严重心脏病，进入医疗期接受治疗。公司认为小何患病无法正常工作，影响了业务开展，打算辞退小何。小何则认为自己处于医疗期，公司无权辞退。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。小何患严重心脏病，有较长医疗期，公司在此期间辞退小何的行为不合法。
2、医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若小何医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付小何一个月工资后，可以解除劳动合同。