被迫解除劳动合同协议可以写协商一致吗

1.被迫解除劳动合同，多是用人单位违法，像没按时发工资、没给交社保等，此时劳动者可行使单方解除权，不建议在协议里写协商一致。
2.协商一致是双方平等自愿解除，若写成这样，劳动者可能失去主张经济补偿的权利，后续争议时也难证明是被迫解除。
3.劳动者要在协议中写明用人单位的违法情形，保障自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小何决定被迫解除劳动合同，公司拿出一份写有“协商一致解除劳动合同”的协议让小何签字。小何起初没仔细看想直接签字，同事提醒他这样可能影响权益，小何遂产生疑问，不知该如何处理。

案情分析:

1、被迫解除劳动合同是劳动者基于用人单位违法情形行使的单方解除权，如本案中公司未及时足额支付劳动报酬，小何有权单方解除。
2、协商一致解除强调双方达成合意，是平等自愿的解除方式。若小何在协议上签字承认协商一致解除，可能会丧失主张被迫解除劳动合同经济补偿的权利，且后续发生劳动争议时，他很难证明是被迫解除。所以小何应明确在协议中说明是因公司未及时足额支付劳动报酬导致被迫解除，以保障自身合法权益。