员工生病可以解除劳动合同吗

员工生病时，用人单位解除劳动合同分情况处理：
医疗期内，企业不能以无过失辞退、经济性裁员为由解除合同。
医疗期依工作年限定，为3到24个月。
医疗期满，员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资。
单位违法解约，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司员工，因生病需要治疗向公司请假。在小何处于医疗期时，公司以业务调整进行经济性裁员为由，欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己在医疗期内，公司不能这么做。医疗期满后，小何仍无法从事原工作，公司虽给小何另行安排了工作，但小何依旧不能胜任。此时公司提前一个月书面通知小何解除合同，且未支付经济补偿，小何对此不满。

案情分析:

1、医疗期内，依据相关法律，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以该公司在小何医疗期内欲解除合同的行为违法。
2、医疗期满后，小何不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小何解除劳动合同符合规定，但应支付经济补偿，公司未支付经济补偿的行为不合法。若公司属于违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。