离职不想等30天工资不要可以吗

1.劳动者离职通常要提前30日书面告知单位。
若不想等且放弃工资，虽能避免离职时间纠纷，但放弃工资不合理，毕竟工资是劳动所得，单位不能无故扣钱。
2.即便没提前30天通知，单位只能就损失索赔，不能直接扣工资。
3.若单位以此为由不发工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
所以别轻易放弃工资离职。

案情回顾:

小何在某单位工作一段时间后，因个人原因想尽快离职，不想等30天提前通知期。小何提出放弃工资直接走人，单位却以小何未提前30天通知为由，拒绝支付小何之前工作应得的工资。小何认为自己已主动放弃工资，单位不应再以此拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者离职通常需提前30日书面通知用人单位。小何未按此规定执行，存在一定过错。
2、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位不得无故克扣或拖欠。即便小何未提前30天通知离职，单位也只能就因小何违法解除劳动合同造成的损失要求赔偿，而不能直接扣发工资。
3、若单位因小何未等30天离职就不发工资，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。不建议劳动者像小何一样直接放弃工资离职。