上班12年临时被辞退应补偿多少

1.上班12年被临时辞退，若单位合法解除且符合补偿条件，按工作年限，每满一年付一个月工资，需支付12个月工资作为补偿，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求单位按补偿标准两倍支付赔偿金，即24个月工资。
3.若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小何在某单位上班12年后，突然被单位辞退。小何认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照工作年限给予经济赔偿。但单位称小何存在严重违反规章制度的情况，辞退他无需支付任何补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小何工作12年，单位需支付12个月工资作为经济补偿，月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。
3、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。