医疗期和工伤冲突么

1.医疗期和工伤通常不冲突。
医疗期是职工因病或非因工负伤治疗，单位不能解除合同的期限；
工伤是工作中受的伤。
2.工伤职工有停工留薪期，期间工资待遇不变，由单位按月发，一般不超12个月。
职工有非因工疾病，也能有医疗期。
3.若职工工伤和非因工患病同时存在，停工留薪期和医疗期可并行，按不同规定算待遇。
单位要保障职工权益，不能随意解约。

案情回顾:

小何是一名公司员工，在工作中不幸遭遇工伤，进入停工留薪期。然而祸不单行，他又患上了非因工负伤的疾病，需要治病休息。公司认为小何既处于工伤停工留薪期又要休医疗期，影响工作，想解除与小何的劳动合同。小何则认为自己应同时享有停工留薪期和医疗期的权益，双方为此产生争议。

案情分析:

1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤是劳动者在工作中或相关活动中因执行职务受到的伤害，二者一般不冲突。
2、职工受工伤后有停工留薪期，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月；职工非因工负伤也可依法享有医疗期。若同时面临工伤和患病非因工负伤，停工留薪期和医疗期可并行，各自按规定计算和享受待遇。所以该公司不能随意解除与小何的劳动合同，应保障小何在这两个期间的合法权益。