怀孕降薪降职怎么办

1.怀孕女职工被降薪降职，用人单位违法，女职工可依法维权。
2.女职工先与单位协商，指出违法之处，要求恢复薪资职位，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；
也可申请仲裁，要求恢复职位、补足工资及赔偿。
4.仲裁要在时效内，备好证据。
不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在用人单位对其进行降薪降职处理。小丽认为用人单位此举侵害了自己的合法权益，与单位协商，明确指出其行为违法并要求恢复原薪资和职位，但单位拒绝。于是小丽决定进一步采取措施维权。

案情分析:

1、用人单位对怀孕女职工降薪降职的行为违反法律规定，侵害了女职工的合法权益。
2、小丽与用人单位协商，这是合理的维权第一步，且应保留好相关沟通记录。
3、协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。她也可在规定时效内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、工资单、降薪降职通知等证据材料，要求用人单位恢复原职位、补足工资差额并支付相应赔偿。
4、若小丽对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。