怀孕几个月不能辞退

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退，整个孕期、产期、哺乳期都受法律保护，法律未明确怀孕几个月不能辞退。
2.不过，女职工有严重违纪、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、被追究刑事责任等情形，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工，怀孕后身体不适向公司请假调养。公司以小丽请假影响工作进度为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退她。公司则称小丽请假过多，严重影响工作，属于失职行为，有权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退，在整个孕期、产期、哺乳期内，女职工都受法律保护。本案中公司以小丽怀孕请假影响工作为由辞退她，违反了此规定。
2、虽然用人单位在女职工严重违反规章制度、严重失职等法定情形下可解除劳动合同，但小丽请假是因怀孕身体不适，并非故意严重失职。所以公司辞退小丽的行为属于违法辞退，小丽可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。