企业合并裁员工龄超过20年怎么赔偿

1.企业合并裁员属于经济性裁员。
对于工龄超20年的员工，企业要按其在本单位工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高12年。
3.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资未超当地标准三倍的员工，正常裁员企业给20个月工资补偿，违法裁员给40个月工资赔偿。

案情回顾:

小何在某企业工作超过20年，该企业因合并进行经济性裁员，小何也在被裁名单中。企业认为小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；而小何觉得自己工作超20年，应按实际工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业合并裁员属于经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若企业违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案需判断企业裁员是否合法，以及小何工资情况，来确定具体补偿或赔偿金额。