竞业协议执行有效期多久

1.竞业协议的执行有效期由单位和员工协商确定，不过最长不能超过两年。
2.单位能和有保密义务的员工在合同或协议里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。
3.员工违反竞业限制约定，要按约定给单位违约金。
4.限制期内单位要求解除协议，法院会支持，此时员工可要求单位额外支付三个月经济补偿。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，同时签署了竞业协议，约定竞业协议有效期为三年，协议中规定公司在小何离职后按月给予经济补偿。后来小何离职，公司依约支付了几个月补偿后，要求解除竞业协议。小何认为公司应额外支付补偿，公司则觉得无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议执行有效期最长不得超过二年，小何与公司约定的三年期限超出法律规定，超出部分无效。
2、公司作为用人单位在竞业限制期限内要求解除竞业协议，法院应予以支持。小何在公司解除竞业协议时，有权请求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。