哪些劳动仲裁不是一裁终局

1.劳动仲裁一般并非一裁终局，不过法律规定的特定情形除外。
一裁终局适用两种案件：
一是索要劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12倍的争议；
二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.其他劳动仲裁不适用一裁终局，像劳动合同订立、履行等方面的争议。
若当事人对这类仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小何与公司签订了劳动合同，但在合同履行过程中，小何认为公司随意变更工作岗位和薪资待遇，损害了其合法权益，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构作出裁决后，小何对裁决结果不满，认为仲裁未能充分保障其权益。公司则认为仲裁结果合理，双方就仲裁裁决的效力产生争议。

案情分析:

1、本案中，小何与公司的争议属于因履行、变更劳动合同发生的争议，不属于一裁终局适用的两类案件，即既不是追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，也不是因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，所以不适用一裁终局。
2、依据法律规定，当事人对这类非一裁终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此小何若在规定时间内可向法院起诉以维护自身权益。