员工违反竞业限制赔偿金最高多少

1.法律没明确员工违反竞业限制的最高赔偿金额。
2.当事人可约定违约时支付一定违约金，也能约定损失赔偿额计算方法。
3.若约定违约金低于损失，法院或仲裁机构可依请求增加；
若过高，可适当减少。
4.实践中，法院会综合用人单位实际损失、员工过错程度、竞业限制期限、员工原单位收入等因素确定赔偿额。

案情回顾:

小何原是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议。离职后，小何违反协议到竞争公司工作。公司发现后，要求小何按照协议约定支付高额赔偿金，但小何认为约定的赔偿金过高。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、法律未明确规定员工违反竞业限制的最高赔偿金数额，当事人可自行约定违约金或损失赔偿额计算方法。本案中公司与小何约定了赔偿金，但小何认为过高。
2、若约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求增加；若过分高于造成的损失，可应请求适当减少。法院会综合用人单位实际损失、员工过错程度、竞业限制期限、员工原单位收入等因素确定最终赔偿金额。