员工辞职后没有用完的调休怎么处理

员工辞职后，未用完调休一般按以下方式处理：
若单位安排调休，员工未在规定时间内使用，且单位制度明确未调休自动放弃，制度合法并已告知员工，则可能视为员工放弃。
多数情况下，未用完调休应折算工资。
休息日加班又无法补休，单位需支付不低于两倍工资。
辞职时，单位应按此标准支付未调休天数报酬。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，离职时发现自己还有5天调休未使用。公司以有规章制度规定未在规定时间调休作自动放弃处理为由，拒绝给予小何任何补偿。小何认为自己虽知晓该制度，但公司从未主动安排调休，应将未调休天数折算成工资支付给自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度合法且已明确告知员工，同时是公司安排员工调休但员工未在规定时间调休，此时可能视为员工放弃未调休的权益。然而本案中公司未主动安排调休，不能简单认定小何放弃。
2、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以小何辞职时，公司应按此标准对其未调休的5天支付报酬。小何可先与公司友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。