劳动仲裁只有电话录音有效吗

1.劳动仲裁里，电话录音可作有效证据，但非唯一证据。
它有证明力，需满足合法性、真实性、关联性。
合法性即合法获取，不能侵害他人权益或违法；
真实性指未剪辑篡改；
关联性是与劳动争议有关。
2.仅有电话录音证明力可能不足。
劳动仲裁可结合劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，形成证据链增强证明力。
若电话录音模糊，仲裁委可能不采信。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁。小何提交了与公司领导的电话录音作为证据，称该录音能证明公司存在拖欠工资的情况。但公司认为该录音可能经过剪辑，且不能直接体现拖欠工资这一关键事实，不应作为有效证据。小何除了电话录音，未提供其他相关证据。

案情分析:

1、电话录音在劳动仲裁中可作为有效证据，但需满足合法性、真实性、关联性。小何的电话录音若要被采信，应是通过合法途径获取，未经过剪辑、篡改，且内容与拖欠工资争议相关。
2、仅有电话录音可能证明力不足，劳动仲裁需结合劳动合同、工资发放记录等形成完整证据链。小何仅提供电话录音且公司质疑其真实性、关联性，若录音内容模糊无法清晰反映关键事实，仲裁委可能不予采信该录音。