公司不辞退故意调岗降薪晚发工资怎么办

公司故意调岗降薪、晚发工资，这违反了法律规定。
劳动者可这样应对：
先和公司沟通，要求恢复岗位与工资，按时发工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息、合同等材料。
若仲裁胜诉，公司要恢复岗位、补发工资并赔偿。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直兢兢业业。然而，公司突然对小朱进行调岗降薪，且工资也开始晚发。小朱认为公司此举不合理，违反了劳动合同约定，要求公司恢复原岗位和工资待遇，按时发放工资，但公司拒绝协商。小朱于是考虑通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、公司故意调岗降薪、晚发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、小朱可以先与公司沟通协商，保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、调岗通知等证据材料。
3、若仲裁胜诉，公司应恢复小朱的岗位、补发工资并支付相应赔偿。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。