劳务关系可以要求经济补偿金吗

1.劳务关系一般无法要求经济补偿金。
经济补偿金是劳动关系解除或终止时，用人单位按法律给劳动者的补偿，劳务关系与之不同，它是平等主体关于劳务的协议，受合同和民事法律约束。
2.劳务关系中，双方权利义务由合同定，一方违约，另一方追究违约责任要求赔偿，但不是经济补偿金。
3.若劳务合同有类似经济补偿约定，约定情形出现，提供劳务方可依约主张。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性劳务工作，双方签订劳务合同。工作结束后，小朱认为自己应获得经济补偿金，理由是工作期间付出了大量劳动。小李则认为劳务关系不存在经济补偿金一说，拒绝支付。小朱遂与小李产生争议，小朱坚持要求补偿，小李以劳务关系性质为由拒绝。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，经济补偿金是在劳动关系解除或终止时用人单位向劳动者支付的补偿，劳务关系通常不能要求经济补偿金。本案中小朱和小李是劳务关系，并非劳动关系，所以一般情况下小朱不能主张经济补偿金。
2、在劳务关系里，双方权利义务由合同确定，若一方违约，另一方可依据合同追究违约责任，要求赔偿损失，但并非经济补偿金。若小朱和小李的劳务合同中有类似经济补偿的约定，当约定情形出现时，小朱可依约主张。目前案例中未提及有此类约定，所以小朱主张缺乏依据。