企业辞退员工是否要一次性结清工资

1.企业辞退员工要一次性结清工资。
按法律，解除或终止劳动合同时，单位应马上付清工资。
2.若企业没结清工资，就是违法。
员工可先和企业协商付款。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付。
4.企业逾期不付，员工能申请劳动仲裁，让企业付工资并加赔偿金，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作，后企业将小朱辞退。但企业并未在辞退时一次性结清小朱的工资。小朱与企业协商，希望企业及时支付工资，然而企业拒绝了小朱的要求，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该企业辞退小朱后未一次性结清工资，属于违法行为。
2、小朱先与企业协商解决问题，这是合理的维权步骤。在协商不成的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，小朱还可申请劳动仲裁，要求企业支付工资并加付赔偿金，以此保障自身合法权益。