离职证明啥时候能开出来

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具离职证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。
2.若单位没按规定出具离职证明且造成损害，需担责赔偿。
3.劳动者可先与单位协商开证明，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。
4.若因单位未开证明导致实际损失，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁索赔。

案情回顾:

小朱从原单位离职，原单位未按照规定在解除劳动合同时出具离职证明，也未在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱新找了工作，因没有离职证明无法入职新单位，遭受了实际损失。小朱与原单位友好协商，要求开具离职证明，原单位拒绝。小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中原单位未履行该义务。
2、若单位未按规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。小朱因原单位未开离职证明无法入职新单位，有实际损失，原单位需承担赔偿责任。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。若要原单位赔偿损失，小朱需收集无法入职新单位等相关证据，通过劳动仲裁要求原单位赔偿损失。