劳动纠纷举证责任在谁

劳动纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。
特殊情况，用人单位要承担举证责任。
比如因单位开除、辞退等决定引发的争议，单位负举证责任。
且证据由单位掌握管理的，单位应提供，否则担不利后果，像工资和考勤记录。
劳动者若主张劳动关系成立，要对劳动关系存在举证。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然将其辞退。小朱认为公司辞退不合理，要求公司给予赔偿。公司称小朱严重违反公司规章制度所以将其辞退。小朱主张自己并未违反规定，双方因此产生劳动纠纷。小朱要求公司提供考勤记录以证明自己正常出勤，公司拒绝提供。

案情分析:

1、在本次劳动纠纷中，根据“谁主张，谁举证”的一般原则，小朱主张公司辞退不合理并要求赔偿，需对其主张提供证据；公司主张小朱严重违反公司规章制度，也应对此承担举证责任。
2、公司作出辞退小朱的决定，按照法律规定，公司在这种情况下负有举证责任。且考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，公司有义务提供，公司拒绝提供，应当承担不利后果。
3、小朱主张与公司存在劳动关系，需对劳动关系存在承担举证责任。