孩子未满3岁公司可以辞退男员工吗

1.通常公司不能随意辞退男员工，辞退需有合法合理理由。
2.若男员工严重违反公司制度、严重失职致公司重大损失，公司可依法定程序和制度解除合同。
但仅因孩子未满3岁辞退，属违法解除。
3.公司违法解除时，男员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，他的孩子未满3岁。一天，公司突然以小胡孩子年幼需要照顾为由，将其辞退。小胡认为自己工作认真，不存在严重违反公司规章制度或严重失职等情况，公司辞退他没有合法合理理由，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下公司不能随意辞退男员工，需有合法合理理由。小胡不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司仅以孩子未满3岁为由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，小胡可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资。