没签合同被幼儿园辞退了怎么办

1.未签合同被幼儿园辞退，劳动者可维权。
工作超一个月不满一年没签书面合同，能让幼儿园每月付双倍工资。
2.若幼儿园违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍；
合法辞退但应给补偿的，按工作年限一年给一个月工资。
3.劳动者先和幼儿园协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在一家幼儿园工作，幼儿园一直未与她签订书面劳动合同。工作一段时间后，幼儿园突然将小丽辞退。小丽认为幼儿园未签合同且随意辞退她的行为不合理，而幼儿园则觉得辞退小丽是正常管理决策。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小丽有权要求幼儿园每月支付二倍工资。
2、若幼儿园属违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，幼儿园需按工作年限每满一年支付一个月工资给小丽。
3、小丽可先与幼儿园协商解决此事。若协商不成，她可以收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。