辞职之后原单位提供什么材料

劳动者辞职后，原单位需提供相关材料。
一是提供解除或终止劳动合同证明，写明合同期限、解除日期、岗位和工作年限等，用于入职新单位和办理失业登记。
二是协助办理档案和社保关系转移手续。
三是若有竞业限制约定，要告知劳动者相关权利义务。
四是及时返还劳动者保管在单位的职业资格证书。
若单位未按规定提供材料致劳动者受损，需担责赔偿。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，要求单位提供解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，返还在职期间保管在单位的职业资格证书，并明确告知其竞业限制相关权利义务。但原单位以各种理由拖延，既未提供解除证明，也未办理转移手续和返还证书，也未告知竞业限制事宜。小朱因缺少这些材料，无法顺利入职新单位，造成了一定经济损失。

案情分析:

1、根据法律规定，原单位在劳动者辞职后，有义务提供解除或终止劳动合同的证明，写明相关必要信息，这是劳动者入职新单位及办理失业登记等手续的重要凭证，该单位未提供属于违反法定义务。
2、单位还需协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，及时返还保管的职业资格证书，并明确告知有竞业限制约定的劳动者相关权利义务。该单位未履行这些义务，给小朱造成损害，需承担赔偿责任。