约定离职日期公司可以延后吗

1.公司和员工约定好离职日期后，通常不能随意延后。
这种约定有合同效力，公司要遵守。
2.若公司和员工协商且员工同意，延后离职合法有效。
若擅自延后，就是违约。
3.员工能按约定日期离职，若有损失可要求公司赔偿。
也可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司约定好离职日期。临近该日期时，公司未与小朱协商，擅自通知小朱延后离职。小朱认为自己已做好离职准备，且按约定日期有新的工作安排，不同意公司的决定。公司却坚持要求小朱延后，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司就离职日期达成约定，此约定具有合同性质的约束力，公司应遵守约定。公司未经小朱同意擅自延后离职日期，构成违约行为。
2、小朱有权按照约定日期离职。若小朱因公司擅自延后离职的行为遭受损失，例如错过新工作入职机会等，可要求公司进行赔偿。
3、小朱可先尝试与公司协商解决该问题，若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。