刚离职就违反竞业协议怎么办

1.员工刚离职就违反竞业协议，原用人单位可追究责任。
先与违约者协商，要求其停止违约、继续履行义务并支付违约金。
2.协商不成，用人单位收集证据，像违约者去竞争单位工作的证明，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
违约责任按协议定，违约金不合理可调整。
造成损失超违约金，用人单位可索赔。

案情回顾:

小朱曾与原用人单位签订竞业协议，离职后不久便到竞争单位工作。原用人单位发现后，与小朱沟通协商，要求其停止违约行为、继续履行竞业限制义务并支付违约金，但小朱拒绝。原用人单位遂收集小朱到竞争单位工作的证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果未让用人单位满意，用人单位又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、原用人单位有权追究小朱的违约责任，其先与小朱沟通协商符合法律处理流程，若协商不成可通过仲裁和诉讼维护自身权益。
2、小朱的违约责任通常以竞业协议约定为准，若违约金过高或过低，双方可请求适当调整。若小朱的违约行为给原用人单位造成的损失超过违约金，原用人单位可主张赔偿损失。