从总公司调到子公司工龄会延续吗

1.通常，从总公司调到子公司，工龄会延续。
若劳动者非因自身原因被安排到新单位，原单位没支付经济补偿，工作年限会合并计算。
2.因公司战略调整等非劳动者原因的调动，在总公司的工龄会计入子公司。
解除合同算补偿时，合并工龄是重要依据。
3.为防纠纷，劳动者要保留证明在总公司工作的证据，像合同、工资记录等。

案情回顾:

小朱原本在总公司工作多年。后因公司整体战略调整，小朱被安排调到子公司工作。当小朱在子公司工作一段时间后依法解除劳动合同时，子公司在计算经济补偿时，仅按照小朱在子公司的工作年限计算，未将其在总公司的工作年限合并计算，小朱则认为应将总公司工作年限计入，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中小朱是因公司整体战略调整从总公司调到子公司，属于非本人原因的安排，所以其在总公司的工龄应计入子公司。
2、在计算经济补偿等情况时，合并计算后的工龄是重要依据。子公司仅按小朱在子公司的工作年限计算经济补偿不符合法律规定。同时，小朱应保留好能证明在总公司工作经历的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以维护自身权益。