劳动法试用期被辞退工资怎么支付

1.劳动者试用期被辞退，工资按合同约定的试用期标准和实际工作天数算，单位解除合同时要一次性付清。
2.单位以合法理由辞退，正常支付工资就行。
要是违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不成立，属于违法辞退，要求公司支付工资及赔偿金；公司则坚称辞退合法，只愿支付试用期工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以无论辞退是否合法，公司都应按照劳动合同约定的试用期工资标准和小朱实际工作天数支付工资。
2、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，属于合法辞退，只需支付工资；若无法证明，构成违法辞退。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。