竞业协议没写补偿金没写违约金可以吗

1.竞业协议不写补偿金和违约金是可行的。
没写补偿金不影响协议效力，劳动者履行竞业限制后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.就算协议没约定违约金，劳动者违约时，单位能主张赔偿实际损失，但要承担举证责任。
3.即便协议未明确相关内容，双方权利义务仍受法律约束。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未写明补偿金和违约金。后来小朱从公司离职，在履行竞业限制义务一段时间后，小朱要求公司支付经济补偿。同时，公司发现小朱疑似有违反竞业限制约定的行为，欲向小朱主张赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议没写补偿金不影响协议效力，小朱履行竞业限制义务后，可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。
2、虽然协议未约定违约金，但当公司认为小朱违反竞业限制约定时，仍可主张赔偿损失，以弥补因小朱违约行为带来的实际损失。不过，公司需对损失承担举证责任。即便协议未明确补偿金和违约金，双方权利义务仍受法律约束。