公司扣员工底薪怎么办

1.公司随意扣员工底薪大多违法。
员工碰到这种事，可先和公司沟通，让其说明扣钱理由并返还扣除部分。
若公司无合法依据扣钱，员工有权要求补足。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.员工也能收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，发工资时发现底薪被扣除。小朱要求公司说明扣薪理由并返还扣除部分，公司却无法给出合理法定理由，称是按内部规定操作，但该规定未经过民主程序。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、公司扣员工底薪一般属违法行为，该公司克扣小朱工资缺乏法定理由且规章制度未经过民主程序，小朱有权要求公司补足扣除的底薪。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。小朱也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。