公司强迫员工签自愿协议有效吗

1.公司强迫员工签的自愿协议一般无效。
因为法律规定，民事行为有效的前提是意思表示真实，受胁迫签的协议不符合这一点。
2.受胁迫的员工可在知道或应知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
协议撤销后，从一开始就没法律效力。
3.员工要保留被强迫的证据，像录音、录像、证人证言等，这对维护权益很有帮助。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司要求小朱签订一份自愿降薪协议。小朱并不愿意，但公司以不签就辞退相威胁。小朱无奈签订了该协议。之后小朱了解到自己权益可能受损，对协议效力产生争议，认为自己是被强迫签订，不应具有法律效力。

案情分析:

1、根据法律规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实。公司强迫小朱签订协议，小朱并非出于自愿，其意思表示不真实，该协议通常无效。
2、小朱作为受胁迫方，有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力。
3、小朱若想维护自身权益，应留存被强迫的证据，如录音、录像、证人证言等，这些证据可作为有力支撑。