公司破产出纳要被裁员吗

1.公司破产时，出纳不一定会被裁员。
在公司重整、经营困难甚至破产时，按法律可进行经济性裁员，但要遵循法定程序，提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案。
2.若出纳签长期固定合同、无固定期限合同，或家庭就业单一且需扶养老幼，公司应优先留用。
3.若公司违法裁员，出纳可要求继续履行合同或索要赔偿金。

案情回顾:

某公司因经营不善面临破产，准备进行经济性裁员。公司出纳小丽担心自己会被裁掉。小丽已与公司订立无固定期限劳动合同，且家庭中只有她一人工作，还需扶养年迈的老人。然而公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接告知小丽被裁员。小丽认为公司的裁员行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司在破产等情形下可进行经济性裁员，但需遵循法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，其裁员行为存在违法可能。
2、小丽与公司订立无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员并有需要扶养的老人，属于公司应优先留用的人员范围。若公司违法裁员，小丽可要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。