在生病期间公司可以辞退员工吗

1.通常，法定医疗期内公司不可随意辞退员工。
员工因病或非因工负伤有医疗期，时长由工作和本单位工龄决定。
2.若公司在法定医疗期辞退员工，属违法解约。
员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工龄，一年赔一月工资。
3.若员工医疗期满不能干原工作，也做不了新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，但要给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，因病进入法定医疗期。然而，公司在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则称有权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在法定医疗期内，公司不能随意辞退员工。本案中小朱处于法定医疗期，公司辞退他属于违法解除劳动合同。
2、在此种情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过本案是在医疗期内辞退，不适用此情况。